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秒速赛车谱的猎头?

发布日期:2019-10-17

一个人的职业生涯中,有2-3个非常靠谱的猎头朋友,会让自己少踩很多坑。


1. 看人品

通过交流,先看猎头的人品,具体判断方法:

a.看功利性是否很强,一说不考虑,马上挂电话,说明他们不关注你的职业发展,而是更关注自己的业绩;


b,看是否有持续跟进,比如月或季或半年的问候,现在的工作,每个人的时间都很宝贵,一个顾问正常管理在1000人左右的人选,愿意花精力去关注你的动态,说明你们是在一个圈子里的;


c,是否会关注你现在的职位及未来的规划,如果有,不妨花几分钟聊聊看,他为会你未来的节省10倍的时间。

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2. 看圈子

现在随着细分领域的发展,猎头行业也有一些模式的创新,像之前都是KA模式,顾问都是以职位为中心,定向为职位找人选,而现在也有一些新模式,每个人只负责一个细分领域,甚至是一类职位,比如运营,java,如果能遇到专门负责运营的顾问和java的顾问,真的是一大幸事。


3. 看资源匹配

每个人阶段不同,对机会的需求也不同,有些人喜欢技术,想把技术做的更深,有些人在原来基础上拓宽自己,为以后向更高的职位做铺垫,有些期望大公司,有些期望创业公司等等,在这点上区分有一定的难度,所以建议你跟猎头聊职位的时候,不要只关注JD要求,你可以问问业务模式、现在的发展阶段、未来的规划,以此来判断他选择企业的标准,也能判断他是否专业。


4. 看专业

要了解该猎头在认知上,是否与你保持一致且值得信任。尤其是高管,如果猎头没有足够知识储备,那见面无话可聊也会非常尴尬,靠谱的猎头对客户公司的情况、职位要求等等,要做到一问一答、超出你想象。当然,如果不见面就推荐职位,那更是不靠谱的猎头,如果碰到这样的猎头,你的跳槽就不是秘密了,会被很多人知道,特别是你公司的HR、监察或老板。这时的你跳进黄河也洗不清了。


总体来说,就是让猎头利用他的擅长和专业去帮你去筛选企业,筛选职位,研究业务模式,了解职位发展空间。

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